• Gestione economica del personale dipendente ed assunto con contratto di collaborazione ai fini dell’elaborazione dei cedolini paga e dei relativi adempimenti inerenti i versamenti fiscali e contributivi;

• Collaborazione con le Direzioni dell’Ente per la redazione e la compilazione dei principali documenti contabili riguardanti i costi del personale;

• Predisposizione ed invio di richieste di Piccoli Prestiti e/o dei Prestiti Pluriennali gestiti dall’INPS; acquisizione ed elaborazione di richieste di cessioni del quinto dello stipendio e/o delegazioni di pagamento; acquisizione di pignoramenti in qualità di soggetto terzo e di tutte le relative comunicazioni.

• Determinazione e gestione degli indicatori di efficienza aziendale relativi alla gestione dell’organico e dei parametri economici di costo delle risorse umane;

• Rilevazione e gestione delle presenze con relativi adempimenti e attribuzioni dal punto di vista economico – quantitativo;

• Istruttoria ed eventuale successiva autorizzazione alla fruizione di congedi e permessi;

• Gestione dell’orario del personale – verifica e correzione anomalie su timbrature e turnistica;

• Attività di indirizzo e di direttiva per l’applicazione di norme legislative, regolamentari, ecc. relative alla gestione del personale;

• Creazione e stampa badge magnetici per timbrature ed accesso alla struttura.

• Collaborazione con gli Enti Previdenziali ed Assicurativi per la gestione delle posizioni dei singoli lavoratori, con particolare attenzione alla cura delle pratiche previdenziali dei dipendenti (pensioni, TFS, TFR) anche inerenti la previdenza complementare (Fondo Perseo);

• Monitoraggio dei dipendenti prossimi al pensionamento per limiti di età, nonché predisposizione delle deliberazioni di collocamento a riposo e delle pratiche pensionistiche e previdenziali e consulenza circa le domande di riscatto e di ricongiunzione;

• Gestione delle richieste di trattenimento ex art.22 L.183/2010;

• Gestione adempimenti relativi all’Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro (Infortuni, malattie professionali, autoliquidazione, ecc)

• Gestione giuridica del personale e dei relativi adempimenti inerenti il collocamento;

• Redazione dei certificati di servizio;

• Controllo ed applicazione degli istituti giuridici di legge e contrattuali riguardanti i dipendenti;

• Gestione dei rapporti con Università e altri Enti di formazione per percorsi di tirocinio, abilitazioni professionali e formazione specialistica;

• Stipula di contratti concernente l’attività libera professionale;

• Gestione delle procedure di ricerca e selezione del personale avvalendosi, all’occorrenza, della collaborazione di Agenzie per il Lavoro

• Gestione del processo di onboarding in azienda per il corretto inserimento delle risorse;

• Gestione delle procedure concorsuali e selettive interne;

• Analisi fabbisogno formativo e progettazione strutturata di percorsi di formazione per tutto il personale;

• Erogazione di corsi di formazione e successivo follow up;

• Analisi quantitative, organizzative, economiche del personale;

• Gestione del sistema valutazione delle performance;

• Determinazione e gestione degli indicatori di perfomance aziendale;

• Analisi e valutazione del potenziale e gestione dei piani di sviluppo di carriera.