La funzione della Direzione Risorse Umane riveste un ruolo sempre più strategico e volto a valorizzare le conoscenze, le competenze e le capacità professionali delle nostre risorse, che soltanto attraverso tale percorso possono assumere una visione di vero e proprio capitale umano.

Si è manifestato il bisogno di mettere in atto una nuova visione strategica che possa basarsi sullo sviluppo dei talenti e sulla creazione di condizioni di lavoro che permettano di garantire elevati standard qualitativi del servizio. Puntiamo pertanto a sviluppare valori e competenze con lo scopo di garantire sempre elevati standard di efficienza ed efficacia, ottimizzando la performance economica.

La Direzione Risorse Umane sviluppa in stretta collaborazione con le Direzioni dell’Ente, secondo un approccio sistemico, i seguenti macro-processi:
1) Giuridico – Amministrativo
2) Gestione e Sviluppo
3) Organizzazione Aziendale
4) Relazioni Sindacali e Rapporti di Lavoro